Tout savoir sur le mécénat de compétences chez Énergie Jeunes

Énergie Jeunes emploie seulement une vingtaine de salariés et fonctionne pour l’essentiel avec des collaborateurs en mécénat de compétences, que ce soit au siège parisien de l’association ou dans ses douze délégations régionales. Beaucoup de nos entreprises partenaires pratiquent aujourd’hui le mécénat de compétences et font confiance à Énergie Jeunes pour sa capacité à fournir une diversité importante et régulière de postes, valoriser et développer les savoir-faire de ses collaborateurs et illustrer concrètement le partenariat citoyen sur la lutte contre les inégalités scolaires. 

Le mécénat de compétences est :

Défini comme un don en nature par le BOI 4C-5- 04 du 13 juillet 2004 (paragraphe 50)

Un don de compétences consistant en la mise à disposition de salariés :

• • • Volontaires pour la mission
    • Intervenant sur leur temps de travail

Peut prendre deux formes :

• • • • La prestation de service : l’entreprise offre la réalisation d’une tâche déterminée
      • Le prêt de main-d’œuvre : l’entreprise met des salariés à la disposition de  la structure bénéficiaire, responsable du travail accompli. Ce prêt peut prendre la forme d’un détachement s’il est non lucratif

La durée possible d’un mécénat de compétences :

Depuis la loi numéro 2018-217 du 29 mars 2018 -art. 211, la durée maximum  d’un mécénat de compétences est fixée dans l’article L8241-3 du code du travail  à deux ans. Possibilité d’une durée d’un an renouvelable une fois.

Les avantages fiscaux du mécénat de compétences fonctionnent sur les mêmes principes que les dons en nature : ils représentent une réduction d’impôt allant jusqu’à 60% du montant des salaires et charges du collaborateur mis à disposition. Pour en savoir plus, consultez la Loi n°2019-1479 du 28 décembre 2019 de finances pour 2020.

Le mécénat de compétences offre ainsi de nombreux avantages à la fois pour les entreprises, ses collaborateurs et pour les associations.

Pour le collaborateur

Développer ses compétences, les  mettre en pratique ;
S’inspirer de nouvelles pratiques, s’ouvrir à de nouveaux horizons ;
Trouver du sens, construire un  parcours professionnel positif et  diversifié ;
Partager la fierté pour son  entreprise ;
Tisser des liens.

Pour l’entreprise

Faire grandir les talents ;
Former par  l’action ;
Incarner son engagement sociétal ;
Engager ses équipes ;
Développer sa marque employeur ;
Renforcer son ancrage local ;
Permettre la construction d’un  parcours professionnel positif et  diversifié.

Pour Énergie Jeunes

Avoir accès à des compétences ;
Intégrer des méthodologies ;
Essaimer les bonnes pratiques ;
Accompagner un changement d’échelle ;
Bénéficier d’un lien privilégié, d’échanges  humains riches et inattendus ;
Faire connaître son activité ;
Élargir le potentiel de la population bénévole.

Vous souhaitez en savoir plus sur le mécénat de compétences ? Vous pouvez contacter :
Thierry Souchet :
Agnès Michoud :