Energie Jeunes fait sa rentrée : vers une grande nouvelle étape de croissance
26/09/2022Le 14 et 15 septembre, les équipes encadrantes d’Energie Jeunes se sont retrouvées lors du séminaire de rentrée annuel. Pour cette année 2022/2023, 10 projets phares ont été sélectionnés pour être au plus près des besoins des élèves et des enseignants. Notre objectif reste ambitieux et vise à aider 127 500 bénéficiaires en 2022-23. L’année 2021-22, sous le signe de la Nouvelle Énergie, a été synonyme de nouveautés et de nouvelles ambitions. L’année 2022-23 sera elle l’année de la croissance et de la coopération avec les enseignants et les parents.
Un élan de motivation
Ces deux journées ont permis de nombreux échanges sur les objectifs 2022-2023 et une réflexion commune et collective sur les projets. Retrouvailles, découvertes, partage… Ce séminaire a été l’occasion pour les équipes Energie Jeunes de démarrer une nouvelle année dynamique à l’ambition renforcée d’accompagner encore plus de jeunes à aimer apprendre.
Energie Jeunes se lance des défis !
En 2021/2022, 116 900 élèves ont été accompagnés dans les classes, soit 17 % de plus que l’année précédente. 600 volontaires formés sur le terrain, 636 établissements partenaires, et 12 délégations régionales. Comme résultats concrets, les retours de nos enquêtes annuelles de satisfactions sont très positifs : 68 % des élèves bénéficiaires du programme “Aimer Apprendre au Collège” constatent des progrès dans leur parcours scolaire ; et 90 % des enseignants approuvent le programme Energie Jeunes.
Pour 2022/2023 et comme chaque année, les programmes ont été améliorés. Comme symbole des évolutions introduites, on notera le nouveau nom de notre programme phare : « Ma réussite au Collège » devient « Aimer apprendre au collège ». Nous souhaitons ainsi réaffirmer notre accompagnement collectif des classes ainsi que notre action principale qui vise à développer l’envie d’apprendre des élèves par le développement des compétences psychosociales essentielles à un parcours éducatif réussi.
« Nous avons pour ambition une augmentation de 10 % du nombre de classes pour cette année encore, ce qui représentera une progression de 30 % de nos bénéficiaires en deux ans. Cela nous permet de dépasser notre impact social d’avant COVID. », déclare Catherine Ozon, Directrice générale Energie Jeunes.
Rester une référence scientifique et se donner les moyens d’innover est également un point central pour la continuité des actions de l’association. C’est sur cet axe que portera le renfort de notre structure salariée cette année.
Dix projets phares pour l’année 2022-23
Pour mener à bien cette croissance, dix projets phares ont été pensés et seront démarrés dès Septembre 2022 par les équipes Energie Jeunes.
1. Réflexion Stratégique accompagnée
Energie Jeunes, après 13 ans d’existence, souhaite entrer dans une seconde grande phase de croissance. Un temps de réflexion stratégique s’impose et avec l’aide de notre partenaire Fondation AlphaOmega une mission de conseil pro bono va être lancée avec le concours du cabinet Deloitte.
2. Ancrage de notre Plaidoyer
Energie Jeunes intervient depuis 13 ans auprès des adolescents pour leur permettre de développer les compétences psychosociales nécessaires à un parcours scolaire fait de progrès, de persévérance, d’engagement, de motivation et d’aspiration.
Cette expertise doit être reconnue et particulièrement mise au service des années collège et pré-collège qui sont des années charnières pour les jeunes et sur lesquelles notre système éducatif doit encore innover et investir.
3. Communauté Éducative
Trois axes ont été établis dans le but de renforcer la coopération avec la communauté éducative déjà bien lancée avec les travaux du Comité Enseignants en 2021/2022 :
– Communiquer : plusieurs actions ont été mises en place l’année dernière, dont la création d’un groupe Facebook Communauté Enseignants Energie Jeunes que l’association compte redynamiser. Energie Jeunes souhaite continuer et renforcer la mise en avant de témoignages, podcasts ou invitations à des ateliers.
– Co-animer : l’expérimentation menée à Poitiers et Lusignan est plébiscitée par la communauté éducative et va être élargie à davantage d’établissements.
– Continuité des ateliers et expérimentations en région, avec la propositions de modules supplémentaires tels que 100 % Parents. De nouvelles réflexions seront menées avec le comité enseignants.
4. Création d’un Département R&D
Les programmes pédagogiques d’Energie Jeunes sont fondés sur les recherches les plus récentes en sciences cognitives et du comportement. Ils sont conçus avec l’appui d’un comité scientifique international composé d’experts de premier plan. La création du Département R&D permettra de répondre aux nombreuses demandes d’innovations et de maintenir le niveau de qualité du programme “ Aimer apprendre au Collège ”.
5. Renouvellement de notre agrément VSC
En 2023 Energie Jeunes devra renouveler son agrément à recevoir des Volontaires du Service Civique.
La constitution de ce dossier d’agrément nous permet de réaffirmer les VSC comme deuxième public bénéficiaire des actions Energie Jeunes. La documentation complète de nos procédures de recrutement, de formation et d’accompagnement des VSC dans leur parcours d’avenir viendra professionnaliser encore plus notre façon de faire sur l’ensemble du territoire.
6. Recrutement de bénévoles en région
Energie Jeunes souhaite mettre en place davantage de campagnes de recrutement de bénévoles, qui sont le cœur de l’association. En effet, les bénévoles co-animent aujourd’hui 40 % des interventions Energie Jeunes. Plusieurs objectifs autour de ce projet ont vu le jour :
– Renforcer la cooptation et les interactions avec le milieu associatif local ;
– Renforcer la convivialité et le sentiment d’appartenance ;
– Renforcer le suivi et la reconnaissance de nos volontaires “indépendants”.
7. Parcours de formation interne
Energie Jeunes souhaite mettre en place un parcours de formation interne structuré. Les objectifs sont les suivants :
– Créer un parcours d’intégration sur les principales fonctions structurantes (Responsables des opérations, Délégués départementaux, Délégués Régionaux, Fundraisers…) ;
– Mettre en place des modules de formation standards à la disposition des régions pour toutes les missions clés.
8. Opération TGF – Très Grands Financements
Energie Jeunes se prépare à des transformations structurelles importantes et doit donc aller vers des financements plus importants et pluriannuels pour soutenir son développement. En 2022-23, Energie Jeunes cible encore plus de potentiels partenaires, publics ou privés, nationaux ou régionaux. Les recrutements de fundraisers salariés en 2021/2022 devraient produire leur effet sur l’année qui démarre.
9. Certification Idéas
Le lancement d’un projet de certification qualité doit nous donner l’occasion de formaliser l’ensemble de nos pratiques. Nous pourrons commencer dès l’identification d’un chef de projet. Cette certification, dans la mesure où elle instruit tous nos modes de fonctionnement, pérennisera le bon fonctionnement de l’association dans le temps et renforcerait notre image de sérieux auprès des grands financeurs.
10. Vers un nouveau découpage Géographique et fonctionnel
La création de la Zone Grand Nord Est, dirigée par le binôme Robert Leclercq, Directeur du Projet Zone Grand Nord Est et Christophe Bailleul, Délégué de Zone Grand Nord Est, doit nous aider à faire évoluer notre structure dans le cadre de la croissance annoncée. La création de cette zone pilote permettra de tester de nouveaux dispositifs terrain et d’évaluer les nouvelles compétences à développer chez nos collaborateurs.
>> « Ma Réussite au Collège » devient « Aimer apprendre au Collège »
